Chủ Ä‘á»� 1: Vai trò và giải pháp của chính quyá»�n và ngÆ°á»�i đứng đầu chính quyá»�n cÆ¡ sở  trong việc triển khai quy định thá»±c hiện quy chế dân chủ trong hoạt Ä‘á»™ng của TrÆ°á»�ng .

          Chủ Ä‘á»� 2: Vai trò lãnh đạo và tổ chức của chi bá»™ và cấp ủy Ä�ảng cÆ¡ sở trong việc triển khai quy định thá»±c hiện quy chế dân chủ trong hoạt Ä‘á»™ng của TrÆ°á»�ng.

          Chủ Ä‘á»� 3: Vai trò và giải pháp của Công Ä‘oàn cÆ¡ sở khoa, phòng, Ä‘Æ¡n vị trá»±c thuá»™c trong việc triển khai quy định thá»±c hiện quy chế dân chủ trong hoạt Ä‘á»™ng của TrÆ°á»�ng.

          Chủ Ä‘á»� 4: Các giải pháp thá»±c hiện trách nhiệm của CBCC-Ä�VCÄ� trong thá»±c hiện quy định của Quy chế dân chủ trong hoạt Ä‘á»™ng của mình.

Chủ đ� 5: Cơ chế nào trong phối hợp công tác giữa Công đoàn và Chính quy�n cơ sở và phối hợp giữa Công đoàn cơ sở và BCH Công đoàn trư�ng trong tổ chức triển khai, kiểm tra, kiểm soát và xử lí vấn đ� phát sinh trong tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ của Trư�ng.

Chủ đ� 6: Góp ý bổ sung, hoàn thiện và phát triển dự thảo Quy định thực hiện quy chế dân chủ của Trư�ng.

Hội nghị đã nghe 6 tham luận của các công đoàn đơn vị

- Tham luận của đồng chí Chu Thị Thủy đại diện Công đoàn khoa Quản trị doanh nghiệp v� “Vai trò và giải pháp của Công đoàn khoa Quản trị doanh nghiệp trong việc triển khai quy định thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của Trư�ng�.

- Tham luận của đồng chí �inh Thu Hi�n đại diện Công đoàn khoa �ào tạo quốc tế v� “Các giải pháp thực hiện trách nhiệm của CBCC-�VC� trong thực hiện quy định của Quy chế dân chủ trong hoạt động của mình�.

- Tham luận của đồng chí Bùi Hữu �ức-Bí thư chi bộ Phòng Công tác Chính trị và Sinh viên v� “Vai trò lãnh đạo và tổ chức của chi bộ và cấp ủy �ảng cơ sở trong việc triển khai quy định thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của Trư�ng�.

- Tham luận của đồng chí Nguyá»…n Ä�ức Châu- Trưởng khoa Tiếng Anh thÆ°Æ¡ng mại vá»� “Vai trò và giải pháp của chính quyá»�n và ngÆ°á»�i đứng đầu chính quyá»�n cÆ¡ sở  trong việc triển khai quy định thá»±c hiện quy chế dân chủ trong hoạt Ä‘á»™ng của TrÆ°á»�ngâ€�.

- Tham luận của đồng chí Vũ Hoàng �ức đại diện Công đoàn khoa Lý luận chính trị v� “Cơ chế nào trong phối hợp công tác giữa Công đoàn và Chính quy�n cơ sở và phối hợp giữa Công đoàn cơ sở và BCH Công đoàn trư�ng trong tổ chức triển khai, kiểm tra, kiểm soát và xử lí vấn đ� phát sinh trong tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ của Trư�ng�.

- Tham luận của đồng chí �inh Thị Thanh Nhàn đại diện Công đoàn khoa Luật thương mại v� “Góp ý bổ sung, hoàn thiện và phát triển dự thảo Quy định thực hiện quy chế dân chủ của Trư�ng�.

�ặc biệt Hội nghị được nghe tham luận của GS.TS Nguyễn Bách Khoa - Bí thư �ảng ủy, Hiệu trưởng nhà trư�ng. Tham luận của đồng chí Hiệu trưởng nêu rõ:

- Bàn v� thực hiện quy chế dân chủ trong trư�ng đại h�c công lập, có một số bài h�c được rút ra: nếu tạo được sự đồng điệu thì giá trị mang lại cao. Bàn v� dân chủ phải giải quyết được 5 vấn đ� “Bàn-Quyết-Làm-�ánh giá-�ãi ngộ�.

Bàn: trong bàn bạc phải đảm bảo sự dân chủ, đa diện, đa chi�u nhưng tập trung đúng chủ đ� để bàn và ra được quyết định phù hợp thực tế. Có dũng khí, trách nhiệm, hiểu biết, có quan điểm hiện thực, biện chứng lịch sử trong bàn bạc và phê phán.

Quyết: phải là quyết định mang giá trị tập thể nhưng theo tư duy đổi mới, sáng tạo, mang tính khả thi và khả hiệu lực. Quyết còn mang tính địa phương (trư�ng quyết cho trư�ng, khoa quyết cho khoa). Quyết là phải có bản lĩnh chính trị không buông xuôi, không theo đuôi, không b� qua.

Làm: liên quan đến công tác chỉ đạo, khi chỉ đạo phải quyết liệt, sát thực, cụ thể, bám sát pháp luật và quy chế. Không lấy tính địa phương để phá vỡ tập thể. Mỗi CBCC nếu phát huy được vai trò tự nguyện giám sát việc chấp hành, tôn tr�ng nghị quyết của tập thể, tôn tr�ng cấp trên là dân chủ. �ể phát huy hiệu quả của quy chế dân chủ, mỗi thành viên phải lấy hiệu quả, năng suất, chất lượng công việc mà chúng ta đầu tư là dân chủ.

�ánh giá: mang tính tập thể, theo quy trình, đảm bảo khách quan, công bằng mang tính nhân bản. �ánh giá đồng nghiệp hay cán bộ quản lý đ�u phải đúng, thật, có trách nhiệm, có tâm. Việc đánh giá phải mang tính tự giác và cầu thị.

�ãi ngộ: đảm bảo được theo số lượng lao động nhưng mang tính đi�u hòa có tính đến sức đóng góp và giá trị khuyến khích. Mỗi cá nhân cần có sự thông hiểu v� đãi ngộ theo đúng thông lệ quy định. Thực hiện đãi ngộ phải có hiểu biết, có tầm nhìn dài hạn và trung hạn, có ý chí trong nhìn nhận đãi ngộ cád nhân và đồng nghiệp, tránh bản vị cá nhân trong đãi ngộ.

- �ồng chí �ỗ Minh Thành-Phó Hiệu trưởng nhà trư�ng thay mặt đoàn chủ tịch kết luận một số vấn đ� của Hội nghị “xây dựng và triển khai quy định thực hiện quy chế dân chủ trong trư�ng đại h�c Thương mại�.

+ Hội nghị đã tiến hành một cách nghiêm túc, khoa h�c. Có 30 bài viết, 7 tham luận bám sát nội dung và đã có những kết quả nhất định: nhận thức đúng v� dân chủ trong tổ chức, cơ quan, nhận thức được vai trò của quy chế dân chủ. Nguyên tắc, nội dung thực hiện quy chế dân chủ của từng tổ chức đã được làm rõ. �ưa ra được các giải pháp nhằm tăng cư�ng dân chủ trong hoạt động. các bài tham luận đã chỉ rõ vai trò của từng tổ chức �ảng, Chính quy�n, Công đoàn, �oàn Thanh niên trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế dân chủ.

+ Sau khi quy định“Xây dựng và triển khai quy định thực hiện quy chế dân chủ trong trư�ng đại h�c Thương mại� được hoàn thiện và trình Hiệu trưởng ban hành, đ� nghị ban Chấp hành Công đoàn trư�ng làm nòng cốt triển khai thực hiện, quá trình thực hiện có đánh giá, rút kinh nghiệm.

- �ồng chí Trịnh Thị Sâm –Chủ tịch Công đoàn trư�ng thay mặt chủ tịch đoàn tổng kết Hội nghị:

+ Hội nghị đã thành công tốt đẹp, đã đạt đượ mục đích đ� ra.

+ M�i CBCC nhà trư�ng đã biết, bàn và tham gia xây dựng triển khai quy định thực hiện quy chế dân chủ trong trư�ng đại h�c Thương mại.

�ồng chí Trịnh Thị Sâm thay mặt BCH Công đoàn trư�ng hứa sẽ làm nòng cốt trong việc triển khai thực hiện quy định sau khi quy định được Hiệu trưởng ký ban hành.